1月27日，江苏省南通市人社局就管中心联合“城固之家”，到陕西籍员工较多的企业走访慰问，宣传引导外地员工留通过年，也及时了解掌握企业年后用工需求。

前期，南通人社部门已经参与出台了《关于做好春节期间企业稳岗留工和疫情防控工作的若干意见》，要求各级政府组织企业通过“一对一”劝导、发放留岗红包、轮岗调休等措施，动员支持外地员工留通过节，减少节日期间人员流动感染传播风险，为节后复工复产创造有利条件；各地要制定出台鼓励企业外地员工留通过节奖补政策措施，让企业外地员工留得舒心、过节开心。

“本来买了29号回家的机票，前几天退掉了，响应号召就地过年。”在南通鹿得医疗电子股份有限公司，来自陕西汉中的冯正贤和其他10多名汉中老乡都已经决定留在南通过这个年，“现在疫情又起来了，老人孩子都在家，路上也是有风险的，我不回去，大家都安全，还能多做一个礼拜，多挣点钱。”

往年春节，鹿得医疗都会放十七八天假，也会给不回去过节的员工提供住宿，“今年我们对所有留下过年的员工，提供免费食宿，并且餐标比平时要高，大年三十和正月初一每餐的标准是60元。”公司人力资源总监金小明说，仅餐费方面，每个人的开销大概就要1000元。公司工会也会在正常的过节费之外，给留通过年的员工送上过年物资，并开放多功能厅，放放电影、开个联欢会，让大家过个快乐年。

据介绍，如皋、海安、启东、通州湾示范区及苏锡通园区等地，都已先后出台了鼓励外地员工留通过年的政策。海安市政府发文指出，春节期间即2月11至17日留下过节的企业省外员工，按每人1000元给予补贴，中高风险地区的员工按每人2000元给予补贴；通州湾示范区则会对留下过节的企业外来务工人员，给予每人每天100元过节补贴。除了现金奖励，各地也通过看望慰问、减免房租、组织文体活动等方式，为留下的人提供最好的生活保障。

“现在全市的用工状况基本稳定，但由于员工流动，节后部分企业可能出现用工紧张的情况。”南通市人社局就业管理中心副主任张青说，本月上旬，就管部门在全市范围开展了企业春季用工需求调查，已收回调查问卷8000余份，正在进行数据统计和分析，“我们会提前把企业的缺工信息发给劳务基地，通过线上线下宣传，争取年后能在第一时间组织点对点送工，缓解春季用工缺口。”

目前，鹿得医疗电子报名留通过年的员工已有80多名，根据后期开发区出台奖补政策的情况，公司也会及时根据相关奖补进行落实，“减少流动，也减轻年后公司接工、招人的压力。”金小明说，对于这些留通过年的员工，等到六七月份生产淡季时，如果有需求，公司会安排他们带薪休假、回家探亲。