特约评论员/苏绍玮

当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来。这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。这是一种新动向，应该抓早抓小，注意防苗头、防倾向。

干部“侧卧”，贻误的是事业发展，损害的是民生福祉，伤害的是人民群众的心。然而，“侧卧式干部”虽然存在，却并非主流。在疫情防控的关键期、防汛抗旱重灾区、经济发展主战场，用担当与奉献彰显初心与本色的干部绝非少数，一味地谴责和批判，就会陷入片面和极端的误区。治理干部“侧卧”，也需要追寻病因、对症下药，引导“侧卧式”干部重燃干事创业的激情，走上建设党和国家事业的实干路。

打好理论“强心针”，引导“侧卧式”干部“站起来”。思想上松一寸，行动上就会散一尺。要从源头上进行根治，让“侧卧式”干部从思想上“支棱起来”。强化理论引导，结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为首要任务，督促党员干部多读原著学原文悟原理，精思细悟蕴含其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想、担当作为的高度自觉，以思想指导行动，把“看领导脸色”变为“听群众呼声”，把“以自我为核心”变为“以国家大局为重”，从思想上抵制“侧卧”。

搭好实干“大舞台”，带动“侧卧式”干部“动起来”。实干是成事之基，立业之本。有的干部干事情要见到领导批件才肯干，遇事情要看到“会议纪要”才敢干，当面一套，背后一套，因而更具有隐蔽性和欺骗性，必须从一开始就制止。要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，以实干论英雄，凭实绩用干部，带动党员干部“卷”起来、“动”起来，就会让“侧卧式”干部无所遁形。健全干部能力培养机制，充分利用轮岗交流、选派挂职、驻村下乡等方式搭建“能力提升大舞台”，在实干中锤炼本领、增长才干，以能力的提升带动担当作为、提振干事信心，从行动上杜绝“侧卧”。

用好考核“指挥棒”，督促“侧卧式”干部“跑起来”。考核是推动工作落实的重要保障，也是激励干部担当作为的重要抓手。“侧卧式”干部的“干”说到底不是真干而是假干，实际上是在钻制度的空子。长此以往，既阻碍了党和国家事业发展，也容易影响其他干部的积极性。必须从完善和落实干部考核制度入手，奖勤罚懒、奖优罚劣，把考勤打卡和目标管理、平时考核与年终考核、组织评价与群众公论结合起来，客观公正评价党员干部的思想作风和工作成效，激励“侧卧式”干部自觉主动投入时间和精力，破除“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”的陋习，尽快走出舒适区，加入到干事创业的队伍中来。（苏绍玮）