12月14日，《新华日报》头版刊登了文章《村书记报酬与村民收入等挂钩  睢宁锻造脱贫攻坚“硬核”团队》，文章点赞了睢宁锻造脱贫攻坚“硬核”团队的做法。

　　文章指出，近年来，睢宁县将脱贫攻坚任务纳入县、镇、村书记抓基层党建任务清单，构建三级书记齐抓共管局面。坚持把村书记队伍建设作为基层党建的“牛鼻子”工程，打造脱贫攻坚“先锋队”，全面落实村书记“县镇共管”机制，将带头致富、带领致富能力作为村书记选拔的重要标准，308名返乡创业致富能手、本乡本土大学生、种植养殖大户、退役军人担任村书记，占比77%。

　　为搭建村书记精准化培育平台，睢宁县围绕脱贫攻坚、村集体增收、农房改善、社会治理等重点领域，打造仝海村、高党社区、旧州社区等8个村书记培训实境课堂，每年全员轮训一遍。同时，睢宁县每季度举办一期“村级发展先锋论坛”，选树12名明星村书记，营造比学赶超浓厚氛围。还组织省级“百千万”、市级“五星”村书记与新任村书记、后进村书记结成帮带对子，建立交流研讨、项目援助、捆绑考核机制，实现抱团发展。

　　为调动村书记干事创业积极性，睢宁县建立了村书记报酬正常增长机制。该县规定，在年度综合考评中，将村书记报酬中群众满意度占比提高到40%，由县委组织部直接组织实施，“一户一表”进行测评。同时，奖励报酬与村集体收入挂钩，对村集体经营性收入超过30万元的，按增收部分的一定比例奖励村干部。

　　在睢宁县“硬核”锻造下，农村发展驶入了快车道。目前，全县4.6万户、12.78万省定标准建档立卡低收入人口全部稳定脱贫，53个省定经济薄弱村提前摘帽，“11841”新型农业经营体系加速形成，睢宁县乡村振兴之路越走越宽。 

​祁晗 报道