今年，沙集镇认真落实县委关于人才工作的要求，紧紧围绕上级人才工作重点，结合实际情况，多种形式炼人才、不拘一格用人才、强化考核管人才，为推动该镇经济社会发展提供人才保障。

　　一是注重学习培训，多种形式炼人才。今年以来，该镇组织人员到北京、深圳、广州、杭州、苏州等地外出考察学习培训17次，培训电商从业人员2000多人次。电商从业人员也自发地积极参加各类知识学习，不断提高自身素质，同时也提高了带领群众创业致富的本领。

　　二是在实践中锻炼，不拘一格用人才。今年以来，选派2名优秀事业单位人员到沙集镇征地拆迁指挥部锻炼；选用4名优秀人才对镇财税工作进行全程帮办，并对需要的企业进行财务指导帮助；选举8名优秀电商代表到村任职，针对性地服务好村内电商企业发展；任命3名优秀工作人员担任平台公司总经理或副总理，其中1名为部队转业人员。

　　三是健全激励机制，强化考核管人才。实施人才激励工程，建立了用人新机制，提高村（社区）人才的管理水平。同时，成立人才工作领导小组，摸排辖区内在外的优秀人才，开展村（社区）电商人才培养计划，制定培养规划，初步明确优秀电商从业人员为入党重点培养对象，全面提高村（社区）电商人才的综合素质。