律师表示，一般来说，在建筑工地上受伤，可以考虑从工伤角度或提供劳务者纠纷角度，也就是雇工责任角度出发，来维护自己的权益。
江苏千秋业律师事务所律师 李赋宁：如果是说，是和正规的企业之间签订了劳动合同，或者是长期提供稳定的劳动，双方之间形成一些事实劳动关系，那是可以考虑从劳 动者角度去认定工伤，认定工伤的时候，就需要在受伤的时候，及时的保存相关证据，比如说这个报警，由公安机关介入调查这个受伤的前因后果，受伤之后首先的病历材料，以及在申请工伤认定的时候，需要提供证据来证明双方存在劳动关系，比如说劳动合同，用工的这个打卡记录，工资的发放记录，工友的证言，以及其他证据，来证明双方之间存在这个事实劳动关系。
而如果是双方之间，不是一个长期稳定的提供劳动和接受劳动关系，就像之前我们说的赵师傅和工长张波之间的关系，那么双方之间可能就是雇工责任。
江苏千秋业律师事务所律师 李赋宁：如果是雇工责任，他其实和劳动关系也比较近，证明自己是接受雇主的安排，去从事具体工作，而且在具体工作过程中，受到伤害了，以及结合这个医院的诊断证明，来证明自己受伤的伤情，和需要休息营养的时间。
李律师同时表示，一般情况下，个人在证据搜集方面能力比较欠缺，如果当时的伤情比较严重的话，报警会是比较好的选择。
江苏千秋业律师事务所律师 李赋宁：因为公安机关作为这个公权力机关，他们到事发现场之后，也有这个执法记录仪，也会对双方当事人进行询问，这些笔录材料，他都是可以作为这个合法的证据，来证明事情发生的前因后果，并且在询问过程中，有可能会涉及到双方之间是什么关系，是劳动关系，还是雇主责任关系，还是承担合同关系，他都能够来反映这一点。
其实不论是在遇到工伤认定还是其他劳务纠纷时，我们都应该及时保存证据，寻求法律途径解决。不仅如此，在进入一家用工单位，或建立一段用工关系之前，大家也一定要有法律意识，以书面形式明确雇佣关系，这些都有助于之后矛盾纠纷的解决，维护自己的合法权益。
龚玉 吴昌松
